员工面试被问是否流过产 澳海事联盟抨击雪佛龙
今日悉尼讯 澳洲东部时间10月10日。石油和天然气巨头雪佛龙因问及应聘者及其伴侣的隐私问题而被指责，这些问题包括，她们是否有过早产或人工流产等。
这些在面试表上可选择性回答的问题被贴上了“无礼和侵犯隐私的标签”，但是这家公司却称这些信息仅供授权的医疗专业人员使用，是合法的。
澳大利亚海事联盟（MUA）说，雪佛龙应当删除这些诸如应聘者是否曾经怀孕，是否早产死胎或流产等隐私问题。应聘者同样被问及的问题有，配偶是否曾经想怀孕却却怀不上，是否上了环，是否已经绝育了等问题。
MUA发言人Matthew Elliot称，这些问题与工作毫无关系。 “公司员工的伴侣，她们都不在公司工作，这些人死产，做了输精管切除手术或子宫切除术，这关公司什么事情。这和她们工作能力没有任何关系。”他说道。
Elliott先生还称，虽然这些问题是选择性的，但是许多人在回答这些问题的时候会倍感压力。
但是雪佛龙公司称，公司并不歧视任何员工。一位女发言人说，雪佛龙公司关注员工的健康需求，因为许多人工作地不固定，还有很多人在偏僻的地方工作，而那里医疗资源非常有限。“医疗信息，包括雇员的医疗记录，仅被用于官方授权的医疗专业人员使用，所有与生育史有关的问题都是自愿回答的，这是合法的。”她继续说道。
(实习：Marie)
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