按行业分类，有的行业是越跳工资越高。

比如游戏程序员，同样（大部分是毕业于计算机专业）的甲乙两名同学，毕业后，甲同学进入广东一家游戏制作公司做程序开发，初始工资就至少是4000+，乙同学一开始就进入了广东的一家非IT行业，初始工资大约2500+，半年后，乙的工资突破3000+的时候，甲同学却破了5000，将近6000，一年后，甲的工资是8000+，他的同学乙却只是从3000+到4000+的小幅度提升。过去将近三年后，一个迈进10K，而乙同学只有6000+的工资。甲跳槽平均是半年一跳，乙只换了两份工作。

同样是跳槽，游戏开发、程序员这类工作是越跳越高，因为手游等市场需求大，进而游戏公司对于游戏开发方面的人才需求大，同时游戏产出投入比高，所以游戏公司开出的工资随着你的经验不断增加，而绝大多数传统行业的起步工资就少了一大截，这是行情。

按能力分类，能者多劳多得。

假设丙丁同学毕业后进入同一家公司做新媒体运营专员，起步工资大约是3000，半年后，丙的工作能力明显高于丁，公司年终决定升职丙为新媒体运营经理，工资提至5000，而丁只能继续任岗运营专员，工资没有变化。工作满一年后，丙的工资没有变化，丁跳槽，工资升至4000，新进丙所在公司的许同学初始工资却是3500.

两年后，丙小幅度加薪至5500，其他的没有变化。许同学工资也还是3500，做着运营专员的事，而跳出这家公司，连续又跳了两家的丁同学工资已经升至6000+了。这就是企业内部晋升通道带来的加薪赶不上同岗位市场薪酬的变化导致的结果。

按圈子分，闭塞与丰富的消息源之区别。

一般公司传统做法是提供正常的内部晋升通道，有的行业甚至没有正式的晋升通道，你的上升路径一目了然。而按照市场供求原理，越是人才稀缺的行业，工资待遇差别越大，而需求这方面人的公司也就越多，给你的薪酬起始诱惑也就越大，这也就导致想要跳槽的人在准备跳槽的时候收集的信息越来越丰富，薪资待遇对比越明显，跳槽的可能越大。