吸引全球尖端人才?澳高技能劳工薪资更诱人

一项最新研究发现，澳洲亟需高技能劳工，尤其是工程及技术类的高技能劳工，而这些高技能的劳工也将会获得比其他国家更加优厚的薪酬。

高技能劳工缺乏 雇主提升薪资吸引人才

（图片来源：澳洲网）

海外劳工往往更愿意将工作场所锁定在澳洲，因为他们的专业技术正为澳洲所需要，而且正是由于这些专业的技术他们更加容易获得在澳工作的签证。但最新的报告依旧指出，澳洲还需要推出更多举措，来吸引全球的人才，去填补国内的空缺。

国际招聘公司Hays招聘事务总经理吉亚尼斯（Nick Deligiannis）表示：“澳洲高技术行业工资比低技术行业工资增长更快，这也表明了，澳洲在特定行业存在技术短缺的问题，比如工程与技术行业，在这些行业，雇主开始以薪资作为一种策略，来吸引全球尖端人才。”

吉亚尼斯续称：“随着房产领域的蓬勃发展，澳洲的招聘侧重点也有着巨大的转变，国内的销售团队、数字服务及医疗服务也亟需扩张。但最新研究也显示了一个问题，即在合适的行业内缺乏技术能力与文化匹配度都相符的候选人。”

劳动力市场报告出炉 澳洲市场人才匹配度低

与此同时，另一份衡量国家劳动力市场所面临压力的报告正式公布，该报告以0~10的评分来显示国家在劳动力市场上所面临的压力。报告通过分析教育水平、劳动力市场灵活性及薪资压力等7大指标作为依据。

在分项指标中，分数高于5分布表示该国在此项评估中比他国问题更加严峻，而分数低于5分，则表示市场更加宽松。该报告能够直观的显示每个国家所面临的不同问题。

在该报告中，澳洲高技能领域薪资项获得相当高的分数（6.6）分，但劳动力市场灵活度选项仅获得4.5分，此外人才匹配度选项得分为4.2分。

呼吁政企合作 Hays盼更多高技能人才来澳

Hays首席执行官考克斯（Alistair Cox）表示：“全球正在处于经济增长的趋势中，然而，这也暴露了全球劳动力市场正在面临着巨大的挑战，尽管全球多国的失业率在持续增长，但对于高技术劳工的需求也在不断增加。”

他续称：“政府必须与企业共同合作，应对经济增长将面临的挑战，教育及培训计划应该更好的落实，以培养出更多高技能的人才，与此同时，监管及移民项目也需要对海外高技术劳工有足够吸引力，否则国内很多高价值的工作将继续无人胜任。”